Gestire un'azienda in Svezia — senza imparare l'HR a tue spese.
Intervengo quando il problema è concreto, mi occupo delle formalità e del rischio, e mi tiro indietro quando è tutto in ordine. Nessuna assunzione a tempo pieno, nessun contratto annuale — e ti spiego le regole svedesi mentre le applichiamo.
Rispondo entro 1–2 giorni lavorativi. Nessun impegno.
Quando mi chiamano
Una lettera dall'Arbetsmiljöverket (l'ispettorato del lavoro). La segnalazione di un dipendente. Una controversia che rischia di finire davanti al sindacato. Oppure la versione più silenziosa: il team stacca alle 16:30 e non risponde fino alle 8:00 del giorno dopo — e lo stile di gestione che funzionava a casa qui non attecchisce.
Niente di tutto questo richiede un'assunzione a tempo pieno. Richiede qualcuno che conosca le regole svedesi, ti dica chiaramente cosa fare, e lo faccia.
Cosa faccio
- Contratti di lavoro, consulenza individuale, trattative sindacali
- Formazione BAM / ambiente di lavoro, ergonomia, valutazione dei rischi
- Selezione del personale e pratiche di immigrazione (personale extra-UE)
- Lönekartläggning — mappatura salariale secondo le nuove regole sulla trasparenza retributiva
- Rendicontazione ESG
- Orientamento alla cultura del lavoro per manager stranieri e i loro team
- AI nell'HR — strumenti che riducono davvero la burocrazia, e dove invece l'AI non deve entrare
Perché me
Interim, non organico.
Mi ingaggi per il tempo che ti serve — come un CFO o CTO ad interim, ma per l'HR. Nulla da assumere, nulla da smantellare.
Paghi per problema, non per anno.
A ore, per la cosa concreta da risolvere.
Quattro lingue, entrambi i lati.
Svedese, polacco, inglese, italiano. Capisco sia l'azienda che entra nel mercato svedese sia il funzionario che chiede la documentazione.
Spiego, non solo applico.
Il mercato del lavoro svedese ha regole non ovvie viste da fuori. Ti aiuto a capirle, così le tue decisioni diventano più semplici.
Prova
8 anni di HR e diritto del lavoro svedese, sul posto in Svezia. Membro della Swedish-Polish Chamber of Commerce.
„Agata ha una straordinaria capacità di spiegare questioni complesse di diritto del lavoro, in modo chiaro e comprensibile.”
Inizia da una call di orientamento.
Una conversazione breve per mappare cosa è davvero urgente e quale sia un primo passo sensato — prima di impegnarti in qualcosa di più grande.
Rispondo entro 1–2 giorni lavorativi. Nessun impegno.