HR när du verkligen behöver det — inte en heltidstjänst du inte vill ha.
Jag går in när problemet är konkret, tar hand om formalia och risk, och kliver ut när det är ordnat. Ingen anställd på heltid, inget årsabonnemang.
Jag svarar inom 1–2 arbetsdagar. Inget förpliktigande.
När du ringer mig
Ett brev från Arbetsmiljöverket. En anmälan från en anställd. En tvist som är på väg mot förhandling. Företaget har vuxit i flera år utan att någon ägt HR-frågorna — det har fungerat, fram till nu.
Då behöver du inte en heltidsanställd. Du behöver någon som går in, säger rakt vad som ska göras, och gör det.
Det här gör jag
- Anställningsavtal, individuell rådgivning, fackliga förhandlingar
- BAM / arbetsmiljöutbildning, ergonomi, riskbedömning
- Rekrytering och migrationsansökningar (personal utanför EU)
- Lönekartläggning (nya reglerna om lönetransparens)
- ESG-rapportering
- AI i HR — verktyg som faktiskt kortar pappersarbetet, och var AI inte hör hemma
Varför jag
Interim, inte heltid.
Du hyr in mig på tiden du behöver — som en interim CFO eller CTO, fast inom HR. Inget att anställa, inget att säga upp.
Betalar per problem, inte per år.
Timdebitering för det som faktiskt behöver lösas.
Fyra språk, båda sidorna.
Svenska, polska, engelska, italienska. Jag förstår både företaget som kommer in på den svenska marknaden och myndigheten som frågar efter dokumentationen.
AI i HR — en nisch få kombinerar.
Klassisk HR-erfarenhet plus verktygen som snabbar upp jobbet.
Bevis
8 år inom HR och svensk arbetsrätt, på plats i Sverige. Medlem i Swedish-Polish Chamber of Commerce.
„På alla mina frågor fick jag gedigna svar, backade av en förklaring om varför/varför inte och hur/hur inte. Jag var verkligen imponerad av hennes professionella kunskaper och kompetens inom HR.”
Börja där det gör minst ont: en riskanalys.
Ett billigt första steg med ett konkret resultat — du ser vad som faktiskt behöver åtgärdas innan du bestämmer dig för något större.
Jag svarar inom 1–2 arbetsdagar. Inget förpliktigande.