HR continuativa a ore
Il cuore di ciò che faccio. Hai una funzione HR su chiamata senza assumere nessuno. Salta fuori qualcosa, mi chiami, la risolvo e fatturo il tempo impiegato.
Ciò che ti serve ora — non un intero pacchetto in una volta.
Qui sotto le cose per cui mi chiamano più spesso.
BAM / ambiente di lavoro, ergonomia, valutazione dei rischi
Quando l'Arbetsmiljöverket si è fatto sentire — o prima che lo faccia. Esamino il vostro lavoro sistematico sull'ambiente di lavoro (SAM), trovo le lacune e dico cosa sistemare e in quale ordine.
Selezione e pratiche di immigrazione
Selezione quando crescete, e le pratiche per il personale extra-UE — burocrazia facile da sbagliare e costosa da rifare.
Contratti, consulenza, trattative sindacali
Contratti che reggono, consulenza sui singoli casi e supporto nelle trattative con il sindacato — senza inasprire le cose inutilmente.
Lönekartläggning — mappatura salariale
L'obbligo di mappatura salariale e le nuove regole sulla trasparenza retributiva. Faccio la mappatura e mostro dove dovete agire — prima che diventi la domanda di qualcun altro.
Rendicontazione ESG
Supporto sulla parte HR della rendicontazione di sostenibilità, senza che diventi un progetto lungo un anno.
Orientamento alla cultura del lavoro
Per manager stranieri e i loro team svedesi. Perché la „mano dura” di casa qui incontra resistenza, e cosa funziona davvero. Un servizio, non una conferenza.
AI nell'HR
Gli strumenti che riducono davvero la burocrazia HR — e una mappa onesta di dove l'AI non deve entrare. Pochi sul mercato svedese uniscono la consulenza HR a questo.
Non sai da dove iniziare?
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— guardiamo insieme cosa è più urgente.