Kompleksowa obsługa HR na godziny
Rdzeń tego, co robię. Masz dział HR na wywołanie, bez zatrudniania nikogo. Coś się pojawia — dzwonisz, ja to ogarniam i rozliczam czas, który zajęło.
Robię to, czego akurat potrzebujesz — nie cały pakiet naraz.
Poniżej sprawy, z którymi wchodzę najczęściej.
Szkolenia BAM / BHP, ergonomia, audyt ryzyka
Kiedy odezwał się Arbetsmiljöverket — albo zanim to zrobi. Przechodzę przez wasz systematyczny arbetsmiljöarbete, znajduję luki i mówię, co naprawić i w jakiej kolejności.
Rekrutacja i wnioski emigracyjne
Rekrutacja, gdy rośniecie, i wnioski dla pracowników spoza UE — papierologia, którą łatwo zrobić źle i drogo poprawiać.
Umowy o pracę, doradztwo, negocjacje ze związkami
Umowy, które się obronią, doradztwo w pojedynczych sprawach i wsparcie w rozmowach ze związkami — bez niepotrzebnego zaostrzania.
Lönekartläggning — analiza wynagrodzeń
Obowiązek analizy płac i nowe zasady transparentności wynagrodzeń. Robię kartläggning i pokazuję, gdzie trzeba zadziałać — zanim ktoś inny zada to pytanie.
Raportowanie ESG
Część HR w raportowaniu zrównoważonego rozwoju, bez rozdmuchiwania tego do projektu na cały rok.
AI w HR
Narzędzia, które realnie skracają papierkową robotę w HR — i uczciwa mapa, gdzie AI nie powinno wchodzić. Mało kto na szwedzkim rynku łączy jedno z drugim.
Warsztaty różnic kulturowych
Dla zespołów i liderów, gdzie spotykają się różne kultury pracy. To usługa, nie wykład — konkret o tym, co realnie działa w szwedzkich zespołach.
Nie wiesz, od czego zacząć?
Umów analizę ryzyka
— spojrzymy razem, co jest najpilniejsze.